U radnom materijalu pravilnika o radu stoji napomena da ustanove koje imaju manje od 20 zaposlenika ne moraju provesti savjetovanje sa sindikatom. To je protuzakonito, jer gdje god postoji organizirani sindikat, bez obzira na broj zaposlenih, o pravilniku o radu mora biti savjetovanje.
Poštovani povjerenici,
u nemogućnosti sam svima ponaosob objašnjavati što će se dogoditi s isplatom plaća, ako ne budu doneseni pravilnici, kako je to naređeno na jučerašnjem sastanku u Gradskom uredu.
Na temelju Zakona o radu 1. kolovoza 2014. svi ravnatelji su dužni obračunati i isplatiti plaće svim zaposlenicima koji su tijekom srpnja 2014. bili u radnom odnosu. Neisplata plaća povlači za sobom kaznenu prijavu i sudsku tužbu (upravo danas ministar Mrsić objavljuje listu poslodavaca koji ne isplaćuju plaću – takozvanu sramotnu listu, nadamo se da ustanove u kulturi Grada Zagreba neće na njoj završiti).
Koliku plaću poslodavac mora isplatiti, ako nema kolektivni ugovor ni važeći pravilnik o radu?
Zakon o radu kaže ako plaća nije odrediva kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu poslodavac je dužan isplatiti PRIMJERENU plaću za obavljeni rad, odnosno naknadu plaće za dane godišnjega odmora (ako ih je bilo).
Što je primjerena plaća?
Zakon o radu članak 82. stavak 4. kazuje da je primjerena plaća ona plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako ju nije moguće odrediti (kod vas naravno jest jer svaki mjesec primate plaću), odredit će je sud. To znači da ako je radnik primio plaću prethodni mjesec i mjesece prije njega, onda mu ona pripada i za mjesec u kojemu poslodavac iz ovih ili onih razloga nema parametre da je na temelju njih izračuna. Drugim riječima, poslodavac mora isplatiti primjerenu plaću za odrađeni rad, te ju ne može uskratiti zato što ju nije mogao obračunati na temelju pravilnika o radu. Radnik ne može ostati bez plaće zato što poslodavac nije uskladio pravilnik o radu.
Molim članove sindikata da imaju povjerenja. Sve što radimo radimo da zaštitimo vaše interese. Ovakvi postupci duboko su nepravedni, jer su vaše plaće niže od upravnih (spremačica 220 kuna, a VSS i do 3.800 kuna). Osim toga kulturi je u posljednje 4 godine oduzeto 50 milijuna kuna (smanjeni smo sa 512 na 460 milijuna kuna) i dovedena je na prosjački štap. Sa kulturom se ne pregovara, jer očito ne bismo smjeli ni reći što mislimo, a kamo li usuditi se pokazati brojeve koji pokazuju što se kulturi događa. Pokrećemo postupak da se ponovno u upravi uspostavi samostalni ured za kulturu, jer je ovakva organizacija za nas očito pogubna.
Sasvim usputno, 1. srpnja 2014. gradonačelnik je potpisao dopis kojim ustanove obavještava o „usklađivanju“ plaća u Gradu Zagrebu, a usklađivanja su tako da se one koje su manje još smanjuju. Najavljuje smanjivanje broja zaposlenih za 5%.
S poštovanjem,
Ljubica Pilić, glavna tajnica